Sostenibilità
L’importanza dell’ESG: un impegno per la Sostenibilità
ESG e Socially Responsible Investing (SRI)
Nel panorama aziendale moderno, l’attenzione alla sostenibilità non è più una scelta opzionale,
ma una necessità strategica.
Per Noi di Tastitalia, da sempre leader nel settore delle HMI Solutions, l’adozione di criteri ESG (Environmental, Social, Governance) rappresenta un impegno fondamentale per garantire il successo a lungo termine e creare valore per tutti gli stakeholder.
Possiamo fornire il singolo componente o la semplice lavorazione, ma quello che ci distingue sul mercato è la capacità di consegnare articoli complessi che racchiudono diverse tecnologie, già assemblati, testati e pronti all’uso.
In concreto cosa facciamo?
Un investimento costante e continuo in energie alternative nel segno della sostenibilità.
Tastitalia da lunga data ha una particolare sensibilità sui temi ambientali. La prima certificazione ambientale risale al 2015, quando i temi ESG non erano così sentiti.
Da allora la predisposizione verso i temi E (Environment gestione responsabile delle risorse naturali e sulla riduzione dell’impatto ambientale), S (Social inteso come benessere delle comunità e dei rapporti con i dipendenti in primis) e G (quale Governance ed etica riguardante la struttura di gestione e i processi decisionali all’interno dell’azienda e nei rapporti di business) che costituiscono la base per il futuro di Tastitalia e di noi tutti, sono sempre più di nostra primaria attenzione.
ENVIRONMENTAL METRICS
Misurare l’Impatto Ambientale per un Futuro Sostenibile
Le metriche ambientali nella valutazione ESG (Environmental, Social, and Governance) sono cruciali per comprendere e migliorare l’impatto ecologico di un’azienda. Questi indicatori valutano vari aspetti come la gestione delle emissioni di gas serra, l’efficienza energetica, l’uso delle risorse naturali, la gestione dei rifiuti e l’inquinamento. Inoltre, considerano la sostenibilità delle pratiche agricole e forestali, la biodiversità e la protezione degli ecosistemi. Monitorando e migliorando queste metriche, le aziende possono ridurre il loro impatto ambientale, contribuendo a un futuro più sostenibile e rispettoso del pianeta.
I dati sono riferiti all’anno 2023.
Energia
Rifiuti
CO₂
Social Metrics
Le Metriche Social nella Valutazione ESG
Le metriche sociali nella valutazione ESG (Environmental, Social, and Governance) rappresentano un insieme di indicatori cruciali per misurare l’impatto sociale di un’azienda. Queste metriche includono vari aspetti come le condizioni di lavoro, i diritti umani, il coinvolgimento comunitario, lo sviluppo del personale, le politiche di equità e il benessere dei clienti.
Misurando e migliorando questi fattori, le aziende possono dimostrare un impegno concreto verso la responsabilità sociale e la sostenibilità, promuovendo un ambiente di lavoro equo e sicuro, rispettando i diritti umani, investendo nelle comunità locali e garantendo la qualità della vita sia dei dipendenti che dei clienti. I dati sono riferiti al 2023.
| Infortuni | Formazione per i dipendenti | Presenza femminile nell’organico Tastitalia | Dipendenti al 31/12/23 |
|---|---|---|---|
| 0 | 2012 ore | 42% | 67 |
GOVERNANCE
Codice Etico Tastitalia
Dal 2017 Tastitalia si sottopone al controllo dell’Organismo di Vigilanza a norma del DL 231/2001
Innovazione, etica e integrità sono i pilastri su cui Tastitalia ha fondato la propria cultura aziendale, dando vita ad un sistema di valori che da sempre sostiene le relazioni con i clienti, i fornitori e con tutti i partner industriali e commerciali.
Sviluppare soluzioni nel campo delle interfacce uomo-macchina ci consente di migliorare quotidianamente la vita privata e professionale delle persone, ricercando costantemente nuove opportunità di crescita in nome della sostenibilità economica, sociale e ambientale, con una particolare attenzione ai territori su cui operiamo.
Dal 2020 Tastitalia fa parte del gruppo Lifco con il quale condivide il Codice di Condotta.
All’interno dell’azienda tutti sono tenuti a rispettare le linee guida di comportamento: consiglio di amministrazione, dipendenti, collaboratori fissi e temporanei senza distinzioni. Ogni soggetto partecipa attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro sano, responsabile ed aperto. Diffondiamo i nostri valori ai partner esterni ed enfatizziamo le capacità professionali di ognuno indipendentemente dall’età, genere, orientamento sessuale, etnia, convinzioni politiche o disabilità, come previsto dagli obbiettivi di sviluppo sostenibile basati sulla Dichiarazione dei Diritti Umani, sul Patto Globale delle Nazioni Unite, sui Principi dei Diritti del Lavoro dell’ILO e sulle linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali.