Nachhaltigkeit
Die Bedeutung von ESG: ein Bekenntnis zur Nachhaltigkeit
ESG und sozial verantwortliches Investieren (SRI)
In der modernen Unternehmenslandschaft ist, die Beachtung der Nachhaltigkeit nicht länger eine Option, sondern eine strategische Notwendigkeit.
Für Tastitalia, einem langjährigen Marktführer im Bereich HMI-Lösungen, ist die Übernahme von ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) eine grundlegende Verpflichtung, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten und Werte für alle Beteiligten zu schaffen.
Wir können einzelne Komponenten oder einfache Verarbeitungen liefern, aber was uns vom Markt abhebt ist die Fähigkeit komplexe Produkte zu liefern, die mehrere Technologien umfassen und bereits montiert, getestet und einsatzbereit sind.
Was machen wir konkret?
Eine konstante und kontinuierliche Investition in alternative Energien im Namen der Nachhaltigkeit.
Tastitalia hat schon lange eine besondere Sensibilität für Umweltthemen. Die erste Umweltzertifizierung geht auf das Jahr 2015 zurück, als die ESG-Themen noch nicht so stark vertreten waren.
Seitdem stehen E (Environment, verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen und Reduzierung der Umweltauswirkungen), S (Social, das Wohlergehen der Gemeinschaft und die Beziehungen zu den Mitarbeitern) und G (Governance, die Einhaltung der ethischen Grundsätze in Bezug auf die Managementstruktur und die Entscheidungsprozesse des Unternehmens), die Grundlage für die Zukunft von Tastitalia.
UMWELTMETRIKEN
Messung der Umweltauswirkungen für eine nachhaltige Zukunft
Umweltmetriken in der ESG-Bewertung (Environmental, Social and Governance) sind entscheidend für das Verständnis und die Verbesserung der ökologischen Auswirkungen eines Unternehmens. Diese Indikatoren bewerten verschiedene Aspekte wie das Management von Treibhausgasemissionen, Energieeffizienz, Nutzung natürlicher Ressourcen, Abfallmanagement und Umweltverschmutzung.
Außerdem auch die Nachhaltigkeit der land- und forstwirtschaftlichen Praktiken, die biologische Vielfalt und den Schutz der Ökosysteme. Durch die Überwachung und Verbesserung dieser Metriken können Unternehmen ihre Umweltauswirkungen verringern und so zu einer nachhaltigeren und umweltfreundlicheren Zukunft beitragen.
Die folgenden Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2023.
Energie
Abfall
CO₂
SOZIALE METRIKEN
Soziale Kennzahlen in der ESG-Bewertung
Soziale Kennzahlen in der ESG-Bewertung stellen eine Reihe entscheidender Indikatoren zur Messung der sozialen Wirkung eines Unternehmens dar. Diese Kennzahlen umfassen verschiedene Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, gesellschaftliches Engagement, Personalentwicklung, Gleichstellungspolitik und Kundenwohlbefinden.
Durch die Messung und Verbesserung dieser Faktoren können Unternehmen ein konkretes Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit zeigen, indem sie ein faires und sicheres Arbeitsumfeld fördern, Menschenrechte respektieren, in lokale Gemeinschaften investieren und die Lebensqualität von Mitarbeitern und Kunden sicherstellen.
Die folgenden Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2023
| Unfälle | Schulungsstunden für Mitarbeiter | Frauenanteil in Tastitalia | Mitarbeiter zum 31/12/23 |
|---|---|---|---|
| 0 | 2012 Stunden | 42% | 67 |
GOVERNANCE
Ethikkodex von Tastitalia
Seit 2017 unterliegt Tastitalia der Kontrolle des Aufsichtsorgans gemäß Gesetzesdekret 231/2001
Innovation, Ethik und Integrität sind die Säulen, auf denen Tastitalia seine Unternehmenskultur aufgebaut und ein Wertesystem geschaffen hat, das seit jeher die Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und allen Industrie- und Handelspartnern unterstützt.
Die Entwicklung von Lösungen im Bereich der Mensch-Maschine-Schnittstellen ermöglicht es uns, das private und berufliche Leben der Menschen täglich zu verbessern und dabei ständig auf der Suche nach neuen Wachstumsmöglichkeiten im Namen der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit sind, mit besonderem Augenmerk auf die Gebiete, in denen wir tätig sind.
Seit 2020 ist Tastitalia Teil der Lifco-Gruppe und teilt mit Ihr den Verhaltenskodex.
Innerhalb des Unternehmens sind alle verpflichtet, die Verhaltensrichtlinien einzuhalten: Vorstand, Mitarbeiter, feste und temporäre Mitarbeiter ohne Unterschied. Jeder Einzelne beteiligt sich aktiv an der Schaffung eines gesunden, verantwortungsvollen und offenen Arbeitsumfelds. Wir geben unsere Werte an externe Partner weiter und betonen die beruflichen Fähigkeiten eines jeden, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Überzeugung oder Behinderung, wie es in den Zielen für nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage der Erklärung der Menschenrechte, des UN Global Compact, der ILO-Prinzipien der Arbeitnehmerrechte und der OECD-Leitsätze festgelegt ist.